签订劳务派遣合同后，您是可以报考编制的，并且如果成功考上编制，您是可以选择离开劳务派遣岗位，进入新的编制岗位的。不过，在这一过程中，有几点需要您特别注意：

首先，从法律层面来看，没有任何规定明确禁止签订劳务派遣合同的劳动者报考编制。只要您符合编制报考的资格条件，如年龄、学历、专业等，您就有权报名参加考试。

其次，在报考前，您需要仔细阅读劳务派遣协议中的相关条款。劳务派遣协议会明确您的权利和义务，包括是否允许您参加其他就业考试等。如果协议中没有明确禁止，或者明确允许您参加编制考试，那么您就可以放心报考。

同时，您还需要注意报考公告中的具体要求，确保自己符合岗位设定的条件。在通过笔试、面试并进入考察环节后，主要审查的是您的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等方面，一般不会因您签有劳务派遣合同而影响录用。

另外，如果您成功考上编制，就需要按照劳务派遣合同的约定，妥善处理与劳务派遣公司的解约事宜。这可能涉及到合同期限、违约责任等问题，所以您需要提前了解清楚，并与劳务派遣公司进行协商。

最后，我建议您在报考前与劳务派遣公司进行沟通，说明您的报考意图和计划，以便公司能够给予理解和支持。同时，您也需要协调好劳务派遣工作与备考的时间安排，确保两者不产生冲突。

综上所述，签订劳务派遣合同后考上编制是可以选择离开的，但在此过程中需要您仔细了解并遵守相关法律法规、劳务派遣协议以及招聘公告中的具体要求，并妥善处理好与劳务派遣公司的解约事宜。