考上编制后签了合同，一般情况下是可以辞职的，但具体情形需依据合同条款及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的约束
服务期约定：
- 若合同中明确规定了服务期，即您需在单位工作满一定年限，那么在服务期内辞职可能会面临违约责任。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
辞职程序：
- 合同中可能规定了辞职的具体程序，如提前通知期限、提交书面辞职申请等。您需按照合同约定的程序办理辞职手续，否则可能构成违约。
二、法律法规的规定
劳动者辞职权：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不受合同中不合理条款的限制。
特殊情形下的辞职：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 若劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形而辞职，同样无需承担违约责任。
三、实际操作建议
审查合同条款：
- 在决定辞职前，务必仔细审查合同条款，特别是关于服务期、辞职程序和违约责任的规定。确保自己的辞职行为符合合同约定，避免不必要的法律纠纷。
与用人单位协商：
- 若合同中存在不利于您的条款，或您对辞职程序有疑问，建议与用人单位进行友好协商。通过沟通，双方可能达成共识，从而避免法律纠纷。
保留证据：
- 在辞职过程中，务必保留好相关证据，如书面辞职申请、用人单位的回复、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中至关重要。
寻求法律帮助：
- 若您在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来看，考上编制后签了合同并不意味着您不能辞职。但辞职前需仔细审查合同条款、了解相关法律法规，并与用人单位进行友好协商。若遇到法律问题或纠纷，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。