核心结论：续签编制没到合同期，劳动者是有权辞职的，但应依据具体情况，按照法律规定的程序和方式进行。
详细分析：
与用人单位协商一致辞职
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作方式：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，如果双方能够达成一致意见，那么就可以顺利解除劳动关系。这种方式最为平和，也能有效避免纠纷。
提前通知辞职（劳动者预告解除）
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位。
- 操作方式：劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。书面通知建议通过可靠方式送达，如挂号信、EMS等，并注明“辞职信”字样，以保留证据。
因用人单位存在法定过错而辞职（劳动者即时解除）
- 法定过错情形：包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等。
- 辞职与经济补偿：在上述情形下，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等紧急情况外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
注意事项：
- 协商与流程：劳动者在提出辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方的权益得到妥善处理。
- 经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 赔偿责任：若劳动者违反法律规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在辞职前，劳动者应确保自己的行为符合法律规定和合同约定。
- 保留证据：无论选择哪种辞职方式，劳动者都应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等，以备不时之需。
后续行动建议：
- 如果劳动者决定辞职，建议首先与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商不成，或者用人单位存在法定过错情形，劳动者可以按照法律规定的程序和方式提出辞职，并要求用人单位支付相应的经济补偿（如适用）。
- 在辞职过程中，如果遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，续签编制没到合同期并不影响劳动者的辞职权利，但劳动者应依法行使自己的权利，并履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。