您好，关于您提出的“合同到期不续签，可以离职吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，合同到期不续签并不等同于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，这意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动结束。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，与劳动者主动提出的辞职行为是不同的。

接下来，我们分情况讨论离职的具体事宜：

1. 如果公司明确表示不续签：

   • 在这种情况下，您并非必须马上离职。虽然劳动合同已经到期，但您仍需要按照公司的正常离职流程办理工作交接等相关手续。这是职业道德的要求，也是法律上的谨慎做法，以避免后续纠纷和损害自身权益。
   • 除非劳动合同中明确约定合同到期即自动终止且无需办理额外手续，或者公司明确通知您合同到期无需上班且无需进行工作交接，那么您可以在合同到期日直接离职。
   • 同时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果合同到期后您继续在公司工作：

   • 如果合同到期后，公司未明确表示不续签，而您继续在公司工作，则法律上视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
   • 在这种情况下，任何一方提出解除劳动关系，都需提前通知对方，并遵循相应的法律程序。

3. 离职操作流程建议：

   • 无论哪种情况，我都建议您提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）与公司沟通，明确离职的具体时间和相关事宜。
   • 按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 确保公司为您出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

最后，我想强调的是，在面对合同到期不续签的情况时，您应了解自身权益和法律规定，与公司进行有效沟通，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。如有疑问或需要进一步的法律帮助，我建议您咨询专业的劳动法律顾问。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。