结论：合同到期未续签，劳动者无需按照传统意义上的“辞职”流程来结束劳动关系，因为此时劳动合同已自然终止。但劳动者仍需根据具体情况，妥善处理后续事宜，包括离职手续的办理和经济补偿的争取（如有）。

一、合同到期未续签的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期且双方未续签时，劳动关系自然结束，无需劳动者或用人单位单方面提出“辞职”或“解雇”。因此，从法律性质上讲，合同到期未续签是劳动关系自然终止的一种方式，与劳动者主动辞职不同。

二、合同到期未续签后的操作流程

1. 提前通知（如适用）：

   • 虽然合同到期未续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但为了避免不必要的纠纷和确保工作交接的顺利进行，劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。
   • 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。

2. 办理离职手续：

   • 合同到期后，无论哪方提出不续签，劳动者都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。

三、经济补偿的争取

1. 用人单位不续签：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。
   • 在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。

四、特殊情况下的处理

在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。若用人单位未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并可能面临法律责任。

五、建议与注意事项

• 保留证据：劳动者在办理离职手续时，应保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等，以备不时之需。
• 沟通协商：在办理离职过程中，劳动者应与用人单位保持良好沟通，协商解决可能出现的纠纷和问题。
• 法律途径：若劳动者与用人单位在经济补偿、离职手续等方面存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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