合同到期不续签并不等同于辞职，而是劳动合同自然终止的一种情形。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律定义与区别
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，无需双方再行协商或履行特定的解除程序。
辞职（解除劳动合同）：
- 辞职是劳动者主动提出解除与用人单位的劳动关系的行为。它通常基于劳动者的个人意愿，如职业发展、家庭原因等，并需要按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
二、合同到期不续签的法律后果
劳动关系终止：
- 劳动合同到期后，如果双方没有续签新的劳动合同，那么原有的劳动关系即告终止。此时，用人单位和劳动者之间的权利和义务关系也随之结束。
经济补偿金：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、合同到期不续签与辞职的区别
主动性不同：
- 劳动合同到期不续签是劳动关系的一种自然终结状态，而辞职则是劳动者主动提出的行为。
法律程序不同：
- 劳动合同到期不续签无需双方再行协商或履行特定的解除程序，而辞职则需要劳动者按照法律规定的程序进行，如提前通知用人单位等。
经济补偿金的不同：
- 劳动合同到期不续签在某些情况下可能涉及经济补偿金的支付，而辞职的经济补偿金则取决于辞职的原因和具体情况。例如，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、实际操作建议
提前沟通：
- 当劳动合同即将到期时，双方应提前沟通续签意愿，明确是否继续劳动关系。若决定不续签，应按照法律规定处理终止劳动关系的事宜，确保合法合规。
了解权益：
- 对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。在合同到期前后，应关注用人单位的态度和行为，避免因误解或疏忽导致不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如遇用人单位降低劳动合同条件续签或拒绝续签的情况，劳动者应知晓自己有权获得经济补偿，并适时向我咨询以维护自身权益。
总结来说，合同到期不续签与辞职在法律上有着明确的区别和不同的法律后果。劳动者和用人单位在处理劳动合同到期问题时，应充分了解各自的权利和义务，遵循《劳动合同法》的相关规定，以确保劳动关系的平稳过渡或合法终止。在实际操作中，建议双方保持沟通，及时咨询，以避免潜在的法律风险和经济损失。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。