合同到期不续签，劳动者是可以离职的。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同到期时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动合同将自然终止，劳动者有权选择离职。
二、合同到期不续签的操作流程
提前通知：
- 虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向。这样做有助于双方做好工作交接等相关安排，确保离职过程的顺利进行。
- 用人单位也应在合理时间内通知劳动者是否续签，以便劳动者及时做出相应准备。
办理离职手续：
- 合同到期后，无论哪方提出不续签，劳动者都需按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者的基本义务，也是确保公司正常运营的重要环节。
- 用人单位则需为劳动者出具离职证明、办理社保减员等手续，并依法结算工资和经济补偿金（如有）。这是用人单位的法定义务，必须履行。
三、合同到期不续签的经济补偿
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用合同到期不续签的方式规避经济补偿责任。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一标准明确了经济补偿的计算方式，有助于劳动者维护自己的合法权益。
劳动者不续签：
- 若劳动者因用人单位降低劳动条件（包括工资、工作环境、福利水平等）而不愿续签，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在合同到期不续签时的合法权益，避免用人单位通过降低劳动条件的方式迫使劳动者离职。
- 在其他情况下，如劳动者个人原因不愿续签，用人单位则无需支付经济补偿。这是基于劳动者自主选择的原则，尊重劳动者的个人意愿。
四、特殊情况下的劳动合同续签要求
在特定情况下，如劳动者患职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，以及女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使劳动合同到期，用人单位也应与劳动者续签劳动合同，以保障劳动者的合法权益。这是基于对劳动者特殊情况的保护，体现了法律的人道主义精神。
建议：
- 劳动者在合同到期前应提前考虑是否续签，并与用人单位进行沟通。如果决定不续签，应提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
- 用人单位在合同到期前也应与劳动者进行沟通，了解劳动者的意愿。如果决定不续签，应依法支付经济补偿金，并为劳动者办理相关手续。
- 在处理合同到期不续签的问题时，双方应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
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