合同到期不续签并不等同于辞职。为了更清晰地解释这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 定义上的区别：

   • 辞职：通常指的是员工主动向雇主提出终止劳动合同的行为。这通常涉及员工提前通知雇主，并按照合同或法律规定办理离职手续。
   • 合同到期不续签：则是指劳动合同在约定的期限届满后，双方未就续签合同达成一致意见，导致合同自然终止的情况。这种情况下，并不涉及员工主动提出终止合同的行为。

2. 法律后果的不同：

   • 辞职：员工可能需要按照合同或法律规定提前通知雇主，并可能面临一定的经济补偿或违约金责任（具体取决于合同条款和法律规定）。此外，辞职还可能影响员工的就业记录、社保缴纳等。
   • 合同到期不续签：在大多数情况下，如果合同是自然到期且双方未就续签达成一致，那么员工通常不需要承担额外的法律责任。雇主也不需要支付经济补偿（除非合同或法律另有规定，如某些地区可能要求雇主支付一定的终止合同补偿金）。然而，员工可能会面临失业的风险，并需要寻找新的工作机会。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于员工而言，如果合同即将到期且不打算续签，建议提前与雇主沟通，明确表达自己的意愿，并了解合同终止后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）。
   • 对于雇主而言，如果合同即将到期且不打算与员工续签，也应提前通知员工，并按照合同或法律规定办理相关手续，以避免可能的法律纠纷。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果合同中明确规定了合同到期后的续签条件或程序，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同到期时员工正处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，或者员工因工伤等原因无法继续工作，那么雇主可能不得随意终止合同或拒绝续签。

总结与建议： 合同到期不续签与辞职在定义、法律后果和实际操作中均存在显著差异。因此，不能简单地将合同到期不续签等同于辞职。如果你面临合同到期不续签的情况，并对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。