合同到期不续签并不等同于主动离职，这两者在法律性质、行为表现及法律后果上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质与行为表现

1. 主动离职：通常指的是劳动者在劳动合同期限内，基于个人原因或与用人单位协商一致，提前解除劳动合同的行为。这种行为需要劳动者主动提出，并可能需要承担一定的法律责任或后果，如提前通知用人单位、支付违约金（如果合同中有约定）等。

2. 合同到期不续签：则是在劳动合同期满时，双方基于各种原因选择不再延续劳动关系。这并非劳动者擅自离岗，而是基于合同期限的自然终止。它存在两种情况：

   • 用人单位决定不续签，这是用人单位行使合同终止权的合法行为。
   • 劳动者选择不续签，这是劳动者的权利，但通常建议劳动者提前告知用人单位并办理离职手续，以便用人单位安排后续工作。

二、经济补偿金的适用条件

在合同到期不续签的情况下，经济补偿金的支付取决于具体的终止原因：

1. 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，若用人单位提出续签且维持或提高原条件，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位降低条件续签或决定不续签：若用人单位降低劳动合同约定条件续订或决定不续签劳动合同的，则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、离职手续与权益保障

无论合同到期不续签是否涉及经济补偿金，劳动者和用人单位都应按照法律规定办理离职手续，以保障双方的权益：

1. 工作交接：劳动者应按公司规定完成文件、设备、客户信息等交接工作，避免给用人单位带来不必要的损失。

2. 离职证明：用人单位应在终止劳动合同时出具离职证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是劳动者的合法权益，用人单位不得拒绝或拖延。

3. 工资结算：劳动者应结清截至离职日的工资，包括加班费、奖金等。若用人单位克扣工资，劳动者可申请劳动仲裁追讨。

四、实际操作中的建议

1. 提前沟通：在合同到期前，劳动者和用人单位应提前沟通续签意愿和条件，以便双方有足够的时间进行协商和准备。

2. 书面确认：无论是否续签合同，双方都应通过书面形式确认离职意愿和条件，以避免口头协议引发的争议。

3. 保留证据：劳动者应保存好劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以支持后续维权行动。

4. 及时咨询：在合同到期不续签的过程中，如果劳动者或用人单位遇到任何法律问题或困惑，应及时向我咨询，以确保程序合规并维护自身权益。

总结来说，合同到期不续签并不等同于主动离职，它涉及复杂的法律性质和权益保障问题。劳动者和用人单位都应了解相关法律法规，并在合同到期前进行充分的沟通和协商，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。