合同到期不续签并不等同于主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律性质上的区别

1. 劳动合同终止：合同到期不续签，是劳动合同因期满而自然终止的一种情形。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满即告终止，此时若双方未达成续约的一致意见，员工离开工作单位，即构成劳动合同的自然终止。

2. 主动离职：主动离职通常指的是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这需要按照法律规定的程序提前通知用人单位，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。

二、经济补偿的相关规定

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者选择不续签劳动合同，且用人单位在维持或提高原劳动合同条件下要求续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此时用人单位无需支付经济补偿。但若劳动者因个人原因（非用人单位降低条件或拒绝续签）选择不续签，用人单位同样无需支付经济补偿。不过，从实际操作和公平角度出发，如果劳动者因个人发展、家庭原因等合理因素选择不续签，且用人单位未存在过错，通常也不会引发经济补偿的争议。

三、实际操作中的注意事项

1. 避免事实劳动关系：如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，或明确终止劳动关系并办理相关手续。

2. 手续办理：无论何种原因导致的劳动合同终止，用人单位都应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应积极配合办理相关工作交接手续，以确保劳动关系的平稳过渡。

四、建议与总结

• 对于劳动者：在合同到期前后，应关注用人单位的态度和行为，了解自己的权益和义务。如果决定不续签劳动合同，应提前与用人单位沟通并办理相关手续；如果用人单位存在过错或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿并寻求法律援助。

• 对于用人单位：在合同到期前，应提前与劳动者沟通续签意愿和条件，确保合法合规。如果决定不续签劳动合同，应依法支付经济补偿并办理相关手续；如果劳动者选择不续签，也应尊重其选择并协助办理离职手续。

综上所述，合同到期不续签与主动离职在法律性质、经济补偿和实际操作等方面均存在显著差异。因此，不能简单地将合同到期不续签等同于主动离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。