结论：三年合同到期员工不续签，一般不算主动辞职，而是劳动合同的终止情形。不过，具体是否构成主动辞职或存在其他法律后果，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当劳动合同约定的期限届满时，如果双方没有续签的意愿或行为，劳动合同将自然终止，无需员工提出辞职申请。

2. 不续签与主动辞职的区别：

   • 主动辞职通常指的是员工在劳动合同期限内，因个人原因或其他原因，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而不续签则是在劳动合同期满后，双方未就续签达成一致意见，导致劳动合同终止。
   • 在不续签的情况下，员工并没有主动提出解除劳动合同的意愿，而是由于合同期限的届满而自然终止。因此，一般不被视为主动辞职。

3. 特殊情况下的法律后果：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后，未按照法律规定与员工续签劳动合同，但继续用工的，可能面临支付双倍工资等法律责任。
   • 如果员工在劳动合同期满后，继续在用人单位工作，但双方未续签书面劳动合同的，也可能产生类似的法律后果。不过，这并不改变原合同期满不续签本身不算主动辞职的事实。

4. 员工与用人单位的权益保护：

   • 对于员工而言，在劳动合同期满前，应明确自己的续签意愿，并与用人单位进行沟通。如果决定不续签，应提前了解相关法律规定，确保自己的权益不受损害。
   • 对于用人单位而言，在劳动合同期满前，应评估员工的续签意愿和工作表现，决定是否续签劳动合同。如果决定不续签，应依法支付经济补偿（如符合法定情形），并办理相关离职手续。

法律建议：

• 如果您作为员工，面临劳动合同期满不续签的情况，建议提前与用人单位沟通，了解续签意愿和条件，确保自己的权益得到保障。
• 如果您作为用人单位，面临员工劳动合同期满不续签的情况，建议依法处理相关事宜，包括支付经济补偿（如符合法定情形）、办理离职手续等，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果您对劳动合同期满不续签的具体法律后果或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。