合同到期后不续签并不等同于自动离职。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同到期不续签与自动离职的定义及区别

1. 自动离职：通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位和单位的行为。这种行为往往会给用人单位带来工作安排上的困扰，并且劳动者可能会因此承担不利后果，如被用人单位依据规章制度进行处理，甚至影响其未来的就业记录。

2. 合同到期不续签：则是在劳动合同期满时，双方基于各种原因（如用人单位业务调整、劳动者个人发展等）选择不再延续劳动关系。这并非劳动者擅自离岗，而是基于合同期限的自然终止。它包含两种情况：一是用人单位决定不续签，这是用人单位行使合同终止权的合法行为；二是劳动者选择不续签，这是劳动者的权利，但需要提前告知用人单位并办理离职手续。

二、合同到期不续签的法律后果

1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者需按照用人单位规定办理离职手续，如工作交接、归还公司财物等。

2. 若用人单位不续订或降低条件续订，劳动者不同意续订：

   • 用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，用人单位还需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、合同到期不续签的离职流程

1. 劳动者应提前告知用人单位：即使合同到期不续签，劳动者也应提前与用人单位沟通，明确表达不续签的意愿，并了解离职手续的具体要求。

2. 办理工作交接：劳动者需按照用人单位的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

3. 归还公司财物：劳动者需归还公司提供的办公用品、设备、资料等财物。

4. 办理离职手续：包括填写离职申请表、领取离职证明、办理社保和公积金转移等。

四、特殊情况下的处理

1. 服务期与竞业限制：如果劳动合同中有服务期或竞业限制的约定，劳动者在合同到期不续签时，需遵守相关约定，避免承担法律责任。

2. 用人单位违法行为：如果用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，导致劳动者离职的，劳动者可依据法律规定主张权益，如要求经济补偿。但这种情况下的离职并非基于合同到期，而是基于用人单位的违法行为。

五、建议与总结

• 友好沟通：合同到期前，双方应友好沟通，明确续约意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 遵守流程：无论是用人单位还是劳动者，都应遵守离职流程，确保离职手续的合法性和规范性。
• 了解权益：劳动者在离职前应了解自己的权益和义务，确保在离职过程中不受损失。

综上所述，合同到期后不续签并不等同于自动离职。双方应明确区别，并按照法律规定和合同约定妥善处理合同到期后的相关事宜。