聘用合同没到期，劳动者是可以辞职的。这一权利受到法律的保护，并且劳动者可以通过多种合法途径来实现辞职。以下是对这一问题的详细分析：

一、辞职方式

1. 协商一致解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这意味着，只要双方就离职事宜达成一致，劳动者即可按照协商的内容和时间办理离职手续。这种方式和平且双方都能接受，是较为理想的辞职方式。

2. 提前通知解除（预告解除）

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内的员工则需提前三日通知。履行了提前通知义务后，劳动合同即到期解除。通知必须采用书面形式，并确保用人单位能够收到，如通过邮政快递等方式，并保留好回执等凭证。

3. 因用人单位存在法定过错而随时解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
     • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
   • 在这些情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

二、注意事项

1. 违约责任

   • 劳动者按照上述规定辞职通常不属于违约行为。但若与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊条款，并违反了相关约定，则可能需要承担违约责任，如支付违约金。因此，在辞职前，劳动者应仔细审查与用人单位签订的合同，确保自己的辞职行为不会违反相关约定。

2. 工作交接

   • 辞职时，劳动者应配合用人单位完成工作交接，确保业务不受影响。这是劳动者的法定义务，也是维护用人单位合法权益的重要体现。劳动者应妥善保管好与工作相关的文件、资料等，并在离职前全部归还给用人单位。

3. 工资结算

   • 用人单位应在劳动者离职时一次性结清其工资报酬，不得拖欠或克扣。劳动者有权要求用人单位提供工资结算单等凭证，以确保自己的工资得到足额支付。

4. 保留证据

   • 在辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为维护自身合法权益的重要依据。

三、违法解除的后果

• 如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，未提前通知就擅自离职导致用人单位工作无法正常衔接，产生额外的招聘、培训等费用，用人单位有权要求劳动者赔偿。

综上所述，聘用合同未到期并不影响劳动者的辞职权利，但劳动者在行使这一权利时应严格遵守法律规定和合同约定，以避免不必要的纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。