结论：工作合同期没到，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及可能产生的责任需根据不同情况而定。
一、辞职的合法方式
与用人单位协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确相关事项。
提前通知辞职（预告解除）
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知是必要的，且通知期满后，劳动者即可离职，无需等待用人单位的批准。
因用人单位存在法定过错而辞职（即时解除）
- 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形时，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
二、违规辞职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未与用人单位协商一致即擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，劳动者在辞职前应充分了解自身权利和责任，避免不必要的纠纷。
三、辞职后的劳动关系解除及手续办理
通知期限届满后劳动关系解除
- 无论是试用期员工还是正式员工，在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，劳动关系依法解除。
办理离职手续
- 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等，以确保用人单位的正常运转。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位履行。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在辞职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知、邮件记录、聊天记录等，以证明自己的辞职行为符合法律规定，维护自身合法权益。
- 了解经济补偿：如果劳动者是因用人单位的违法行为而被迫辞职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 避免违法责任：劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和用人单位的规定，确保自己的行为合法合规，避免承担不必要的赔偿责任。
综上所述，工作合同期没到，劳动者在符合法律规定的情况下是可以辞职的。但应根据具体情况选择合适的辞职方式，并遵循相应的法律程序和规定。在辞职过程中，劳动者应注重保留证据、办理离职手续，并遵守相关法律法规和用人单位的规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。