合同期没到，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下从多个角度为你详细分析：
一、辞职的合法性及方式
与用人单位协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
劳动者提前通知解除：
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然口头通知在实践中通常被认可，但为避免纠纷，建议保留相关证据，如邮件、短信或书面通知等。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。
法定情形下可随时解除：
- 用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。
二、违规辞职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未与用人单位协商一致即擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，因此，在辞职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通。
三、辞职后的劳动关系解除及手续办理
通知期限：
- 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
办理离职手续：
- 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位履行。
四、经济补偿与违约责任
- 主动辞职：一般情况下，劳动者主动辞职没有经济补偿。但如果是因用人单位的违法行为而被迫辞职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 违约责任：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及未履行部分所应分摊的费用。同时，对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
总结与建议：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。