合同期没到期，劳动者通常是可以离职的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法离职的情形
与用人单位协商一致离职
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最为平和且能有效避免纠纷的方式。双方应就离职时间、工作交接等事宜达成共识，并可以签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。
提前通知离职（劳动者预告解除）
- 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。劳动者在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。
因用人单位存在法定过错而离职（劳动者即时解除）
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
- 若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。在这种情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、违规离职的责任
- 劳动者若违反规定解除劳动合同，如未提前通知或未与用人单位协商一致即擅自离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了离职过程的合法性和合规性。
三、离职后的劳动关系解除及手续办理
通知期限
- 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
办理离职手续
- 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。这包括归还公司财物、交接工作资料等，以确保双方权益得到妥善处理。
- 用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
四、建议与注意事项
- 协商与沟通：在提出离职前，建议劳动者尽量与用人单位进行协商，以达成一致意见并顺利办理离职手续。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
- 保留证据：若劳动者是因用人单位的违法行为而被迫离职，应收集相关证据以证明用人单位的违法违规行为。这些证据在后续的劳动争议解决过程中至关重要。
- 了解权益：劳动者在离职前应充分了解自身的权益和责任，包括经济补偿、赔偿责任等。这有助于劳动者在离职过程中维护自己的合法权益。
总结：合同未到期时，劳动者有权根据法律法规和合同约定选择离职。但离职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在离职前，建议劳动者充分了解自身权利和责任，与用人单位进行有效沟通，并按照规定的程序办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。