结论：合同没到期，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常可以辞职。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定，以下为你详细分析：

一、辞职的合法方式

1. 与用人单位协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：这种方式最为平和，能有效避免纠纷。双方应就离职时间、工作交接、工资结算、经济补偿（如有）等事宜达成共识，并签订解除劳动关系的协议，明确各项事项。例如，小李与公司协商一致，公司同意小李在一个月后离职，并支付相应的经济补偿，双方签订协议后，按照协议执行即可。

2. 劳动者提前通知解除

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。比如，小张处于试用期，他提前三日向公司提交了书面的辞职申请，三日后即可离职。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。同样，书面通知要清晰明确。例如，小王是公司的正式员工，他提前三十日向公司递交了书面辞职报告，三十日后，无论公司是否批准，小王都可以离职。

3. 法定情形下可随时解除

   • 用人单位过错情形：用人单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，劳动者可随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
   • 危及人身安全情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。例如，某工厂要求员工在没有任何防护措施的情况下进入有毒有害环境作业，员工有权立即辞职并离开现场。

二、违规辞职的责任

劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。比如，劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职，导致用人单位的重要项目无法按时完成，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者需要承担相应的赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性，所以劳动者在辞职时一定要遵循法律规定和合同约定。

三、辞职后的劳动关系解除流程

1. 通知期限
   • 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。
2. 协商一致解除
   • 双方可签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。例如，双方协商一致解除合同，协议中约定公司在一周内结清小赵的工资，并支付半个月工资作为经济补偿。
3. 办理离职手续
   • 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。比如，小孙离职时，按照公司要求完成了工作交接，公司为他出具了解除劳动关系证明，并在规定时间内为他办理了档案和社保转移手续。

建议：在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，仔细阅读劳动合同中的相关条款。同时，与用人单位进行有效沟通，尽量通过协商的方式解决离职问题，以避免不必要的纠纷。如果你在辞职过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。