结论前置：劳动合同到期时，劳动者在符合相应规定和条件下，通常可以离职。不过，也存在一些特殊情况需要留意。以下从不同角度为你详细分析：

劳动者角度

1. 一般情况
   • 劳动合同期满，劳动关系即行终止。若劳动者不想继续在原单位工作，不想续签合同，通常无需提前特别通知单位（但要注意，部分单位规章制度可能有提前通知的要求，此时应按单位规定操作）。例如，小张与公司签订的劳动合同到期，小张不想再续签，且公司规章制度没有提前通知的特殊要求，那么在合同到期日，小张办理完工作交接等离职手续后就可以离职。
   • 在合同到期日，劳动者应按照公司要求办理工作交接等离职手续，这是劳动者应尽的义务，也有助于保障公司正常运营和工作顺利进行。
2. 特殊情况
   • 服务期约定：若劳动者与用人单位签订了服务期协议且服务期尚未届满，即便劳动合同到期，劳动者也不能随意离职。否则，可能需承担违约责任，向用人单位支付违约金。比如，小李与公司签订了为期5年的服务期协议，同时签订了3年的劳动合同，3年劳动合同到期时，服务期还有2年未履行完，此时小李若想离职，就需要承担相应的违约责任。
   • 特殊时期保护：若劳动者处于工伤停工留薪期、女职工孕期、产期、哺乳期、患病或非因工负伤在规定的医疗期等特殊时期，即便劳动合同到期，合同也应当续延至相应的情形消失时终止。在这些特殊情形消失前，劳动者不能单纯以合同到期为由离职。例如，女职工小王在劳动合同到期时正处于孕期，那么她的劳动合同应续延至孕期、产期、哺乳期结束，在此期间小王不能以合同到期为由离职。

用人单位角度

1. 不续签决定
   • 劳动合同期满，用人单位决定不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况）。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小赵在公司工作了3年6个月，公司决定不续签劳动合同，那么公司应向小赵支付4个月工资的经济补偿。
   • 用人单位需提前通知劳动者不续签的决定，并按规定办理离职手续，包括支付经济补偿金等。这有助于保障劳动者的知情权和合法权益。
2. 离职流程与权益保障
   • 在离职过程中，劳动者应确保与公司协商处理好所有事宜，包括工作交接、薪资结算、经济补偿金支付等，以保障自己的合法权益。比如，劳动者要确认薪资是否足额发放，经济补偿金是否按照规定计算和支付。
   • 同时，用人单位也有责任配合劳动者完成这些离职流程，确保双方权益得到妥善处理。用人单位应及时为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……

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