结论前置：合同未到期时，劳动者在遵守相关法律法规和合同约定的前提下，通常是可以辞职的。具体辞职方式及责任需根据不同情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

一、辞职的合法方式

1. 与用人单位协商一致

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：这种方式最为平和，能有效避免纠纷。你可以与用人单位就离职时间、工作交接等事宜进行充分沟通，并达成共识。双方可以签订解除劳动关系的协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等相关事项。

2. 劳动者提前通知解除

   • 试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。
   • 操作建议：在履行了相应的通知义务后，到时间即可离职，无需等待用人单位的批准。但建议你在离职前与用人单位办理好工作交接等离职手续，以确保双方权益得到妥善处理。

3. 法定情形下可随时解除

   • 法定过错情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈胁迫等手段订立无效劳动合同等情形，你可以随时解除劳动合同，并可能获得相应补偿。
   • 特殊情形：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你安全，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 经济补偿：在上述法定过错情形下，你不仅可以随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位（除最后一种特殊情形外），还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、违规辞职的责任

• 赔偿责任：若你违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。因此，在辞职前，建议你充分了解自身权利和责任，避免不必要的纠纷。

三、辞职后的劳动关系解除

1. 通知期限

   • 试用期员工需提前三日通知；正式员工需提前三十日书面通知。通知期限届满后，劳动关系依法解除。

2. 办理离职手续

   • 你在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为你出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

总结与建议：合同未到期时，你有权根据法律法规和合同约定选择辞职。辞职过程应遵循合法、合规原则，确保双方权益得到保障。在辞职前，建议你与用人单位进行有效沟通，了解自身权利和责任，并按照法律规定和公司流程办理离职手续。如果你在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。