合同期没有到期可以离职。具体来说：

1. 提前通知离职：

   • 如果劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果劳动者已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除合同。这在法律上被称为“预告解除权”。

2. 协商一致离职：

   • 若劳动者与用人单位协商一致，经单位同意后，劳动者能够提前离职，这种方式属于协议解除劳动合同。

3. 用人单位过错时的离职：

   • 当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。

4. 离职手续：

   • 离职时，劳动者需按规定办理工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。

5. 违约责任：

   • 如果劳动者与用人单位签订了服务期协议并接受了专项培训，在服务期内离职的劳动者可能需要根据协议约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如果劳动者没有任何依据就违法解除劳动合同，比如突然离职且未提前通知用人单位，那么劳动者不仅不能向用人单位索要经济补偿金，还可能需要承担因辞职造成的赔偿责任。

综上所述，合同期未到期时，劳动者在履行了相应的通知义务或协商一致后，是可以离职的。但需注意，如果涉及特殊约定或用人单位的过错，还需根据具体情况来处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。