合同到期可以不续签。当合同走到期限尽头时，双方都有权利决定是否续签合同。如果一方不想续签，合同自然终止，无需承担违约责任。但是，如果合同中有续约条款，或者一方提前表达了续约意向而另一方拒绝，可能会引发法律纠纷。
分析说明：
- 双方权利：合同到期时，用人单位和员工都有权选择是否续签。如果双方达成一致，可以续签合同；如果一方不同意，合同即终止。
- 无需承担违约责任：如果合同中没有特别约定，一方不想续签合同，并不需要承担违约责任。合同到期自然终止，双方的权利和义务也随之结束。
- 注意续约条款：如果合同中包含了续约条款，或者双方在合同到期前已经就续约进行了协商并达成了一致，那么一方拒绝续约可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满终止，且用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
操作建议：
- 在合同到期前，双方应提前进行沟通，明确续签或终止合同的意愿。
- 如果决定不续签，应确保按照合同约定的通知期限和其他程序办理终止手续。
- 如果涉及经济补偿，应依法计算并支付。
综上所述，合同到期后可以不续签，但双方应谨慎处理相关事宜，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。