关于事业编合同到期不续签是否合法的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

结论前置：事业编合同到期不续签，在符合相关法律法规的前提下，是合法的。

分析说明：

1. 事业单位聘用合同制度：

   • 我国推行事业单位聘用合同制度，要求事业单位与其在编工作人员签订聘用合同，对在编工作人员实行聘用合同制管理。
   • 聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。

2. 合同终止的法定情形：

   • 根据《事业单位人事管理条例》及《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》等规定，聘用合同期限届满的，聘用合同终止。
   • 若受聘人员存在特定情形（如正在接受纪律审查尚未做出结论等），聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。

3. 经济补偿问题：

   • 对于劳动合同，若用人单位降低劳动合同约定条件续订或明确表示不同意续订，则需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 但对于事业单位聘用合同，由于其实行的是特殊的用人制度，经济补偿问题需根据具体政策规定及合同约定来确定。

4. 与劳动合同法的区别：

   • 事业单位编制内人员签订的聘用合同，在适用法律上与《劳动合同法》有所区别。
   • 在目前国家并未对《劳动合同法》第九十六条关于事业单位聘用制人员规定作出明确规定和解释的情况下，不宜直接适用《劳动合同法》的相关规定。

综上所述，事业编合同到期不续签，在没有违反相关法律法规及政策规定的前提下，是合法的。但具体是否合法，还需结合实际情况及合同约定来判断。若您在此方面遇到具体问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。