关于事业编合同到期不续签的后果，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、事业编合同到期不续签的一般情况

事业编制人员的人事关系在人力资源和社会保障局，编制归编办，工资由财政拨款发放。因此，事业编聘用合同到期不续签的情况并不常见，因为解除或终止聘用关系需要严格的程序和理由。然而，在特定情况下，如连续两年考核不合格或其他符合解聘条件的情况下，事业单位有权依法解除聘用合同。

二、不续签合同的法律后果

1. 人事关系终止：根据《事业单位人事管理条例》及相关规定，事业单位自解除聘用或终止合同之日起，事业单位人事关系终止。这意味着，不续签合同后，你与事业单位的人事关系将正式结束。

2. 编制收回：人事关系终止后，所对应的编制将被收回。你将不再享有事业编制人员的相关待遇和保障。

3. 经济补偿：如果并非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而你不同意续订的情形下，劳动合同履行期限届满，用人单位不续订劳动合同，应向你支付经济补偿。经济补偿的具体数额根据你在事业单位的工作年限和月工资水平来确定。

三、后续行动建议

1. 了解具体情况：首先，你需要了解事业单位不续签合同的具体原因和依据，以便判断是否符合法律规定和合同约定。

2. 协商解决：如果认为事业单位的不续签决定存在问题，可以尝试与事业单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律维权：如果协商无果，且认为自己的合法权益受到侵害，可以通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权益。具体途径包括向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁。

综上所述，事业编合同到期不续签的后果包括人事关系终止、编制收回以及可能的经济补偿。在面临这种情况时，建议你了解具体原因和依据，尝试协商解决，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。