事业单位编制到期不续签合同，是否需要支付补偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合同类型与适用法律

事业单位与员工签订的合同，主要有聘用合同和劳动合同两种类型。聘用合同通常遵循法律、行政法规或国务院的特别规定；若无特别规定，则依照《中华人民共和国劳动合同法》执行。劳动合同则直接适用《中华人民共和国劳动合同法》。

二、单位原因不续签

1. 一般情况：无论是聘用合同还是劳动合同，若单位提出不续签，或者降低原劳动条件（如薪资、工作环境等）导致员工不续签，单位均需支付经济补偿。
2. 补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、员工原因不续签

1. 单位维持或提高劳动条件：若单位维持或提高原劳动条件，员工主动提出不续签，单位无需支付经济补偿。
2. 单位降低劳动条件：若单位降低原劳动条件，员工因此不续签，单位仍需支付经济补偿，补偿标准同上。

四、特殊情况

若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），且提出续签无固定期限劳动合同，但单位拒绝续签，这属于违法解除劳动合同。此时，单位需向员工支付赔偿金，标准通常是每服务一年支付两个月工资。例如，员工在单位连续工作了15年，那么单位需要支付的赔偿金就是30个月的工资。

法律建议

1. 了解自身权益：员工应了解自己在劳动合同到期不续签时的权益，包括是否应获得经济补偿或赔偿金。
2. 保留证据：若单位提出不续签或降低劳动条件，员工应保留相关证据，如书面通知、薪资单、工作环境照片等，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：若员工对单位的决定有异议，或认为自身权益受到侵害，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，事业单位编制到期不续签合同是否需要支付补偿，取决于合同类型、终止原因以及员工的工龄和薪资等因素。单位应依法行事，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助。