针对您提出的问题“事业单位合同不续签怎么要赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位合同到期不续签是否有补偿，这主要取决于合同到期时的具体情况。

一、无需补偿的情况：

如果用人单位（即事业单位）在合同到期后，维持或者提高了原来的劳动条件，但劳动者选择不续签，那么在这种情况下，用人单位是不需要进行经济补偿的。这是因为用人单位已经提供了不低于或优于原合同的劳动条件，劳动者不续签则视为个人选择，与用人单位无关。

二、需要补偿的情况：

1. 用人单位降低劳动条件：如果用人单位在合同到期后降低了原来的劳动条件，劳动者因此不续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位未能提供不低于原合同的劳动条件，导致劳动者选择不续签，用人单位应承担相应的责任。

2. 用人单位拒绝续签：无论劳动者是否同意续签，只要用人单位在合同到期后拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就应该向劳动者支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务在合同到期后与劳动者协商续签事宜，如拒绝续签，则需承担经济补偿的责任。

三、经济补偿金的计算与支付：

经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在事业单位的工作年限来确定，每工作一年，用人单位需额外支付一个月的经济补偿金。如果劳动者工作年限较长，经济补偿金的数额也会相应增加。

四、如何维护自身权益：

如果事业单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 与事业单位协商：首先尝试与事业单位进行协商，看是否能够达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求查处事业单位的违法行为。

3. 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以向事业单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法提起诉讼。

综上所述，事业单位合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同到期时的具体情况以及用人单位的行为。如果用人单位需要承担经济补偿的责任，但拒绝支付，劳动者可以通过上述途径来维护自身的合法权益。