针对您提出的事业单位不续签合同赔偿金如何计算的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，事业单位不续签劳动合同，劳动者通常是有权获得经济补偿金的，但具体是否获得补偿以及补偿的金额，需要根据不同情况来判定。
一、一般情况下的补偿规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果事业单位在劳动合同期满后选择不续签，且并非因为劳动者不同意在维持或提高原合同条件下续订，那么劳动者就有权获得经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准
计算基数：经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。
三、特殊情况下的补偿问题
连续工作满十年：如果劳动者在事业单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，当事业单位提出不续签劳动合同时，劳动者不仅有权获得经济补偿金，还可能涉及到签订无固定期限劳动合同的问题。如果双方未能就无固定期限劳动合同达成一致而终止劳动关系，劳动者同样有权主张经济补偿金。
违法终止劳动合同：如果事业单位在终止劳动合同时违反了法律规定，比如没有提前通知劳动者、没有支付劳动者应得的报酬等，那么劳动者除了可以主张经济补偿金外，还可以要求事业单位继续履行合同，或者主张赔偿金（赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍）。
综上所述，事业单位不续签合同的赔偿金计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资水平。在特殊情况下，如连续工作满十年或违法终止劳动合同，劳动者还可能获得额外的补偿或赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。