当用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，经济补偿金的计算是一个涉及多个法律要点的问题。以下是我为您详细梳理的计算方法和相关法律要点：

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因期满而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、计算方法

1. 基本公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算的。
   • 每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 这个平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、特殊情形下的计算规则

1. 高薪员工限制：

   • 对于高收入劳动者，经济补偿金存在“双封顶”机制，即既限制计算基数为当地社平工资三倍，又限制补偿年限最高不超过十二年。

2. 分段计算规则：

   • 如果劳动者的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后（即2008年1月1日），那么经济补偿金需要分两段来计算。
   • 实施前的工龄按照当时的规定执行（一般情况下，实施前可能无经济补偿）；
   • 实施后的工龄则按照现行的标准来计算。

四、举例说明

假设某劳动者在某公司工作了5年零7个月，合同到期时公司决定不再续签，且该劳动者的月工资为6000元，当地职工月平均工资为4000元。由于该劳动者的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此其经济补偿金的计算如下：

• 工作年限：5年零7个月，按照规定，应计算为6年。
• 月工资：6000元。
• 经济补偿金 = 6年 × 6000元/月 = 36000元。

五、其他注意事项

• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前进行充分沟通，明确续签意愿和条件。
• 如果决定不续签，用人单位应依法计算并支付经济补偿金，以避免不必要的法律纠纷。
• 双方都应保留好相关证据，如工资单、工作年限证明等，以备不时之需。

希望以上解答能够帮助您清晰地理解单位不续签劳动合同时经济补偿金的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。