当单位不续约劳动合同，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情形和计算方法如下：

一、公司无需支付经济补偿的情形

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为公司已经提供了同等或更优的劳动条件，而劳动者出于个人原因选择不继续劳动关系。

二、公司应支付经济补偿的情形及计算方法

1. 公司决定不续签且无合法理由：

   • 赔偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某员工在公司工作了5年，劳动合同到期时公司决定不续签，且该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年（即每月工资，此处为简化计算，直接按年算，实际应按月算但结果相同）= 40000元（实际为5个月×8000元/月=40000元）。

2. 公司降低条件劳动者不续签：

   • 若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述“公司决定不续签且无合法理由”的标准支付经济补偿。

三、特殊情形下的赔偿标准

1. 无固定期限劳动合同：

   • 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 法定保护期不续签：

   • 在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、维权途径与建议

面对公司不续约的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决经济补偿等问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应注意收集并保存能证明自己工作年限、工资收入等方面的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证等，以便通过合法途径有效维护自己的权益。

综上所述，单位不续约劳动合同的赔偿金计算需根据具体情况而定，劳动者应充分了解相关法律规定，并在必要时采取适当的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。