当单位不续聘时，经济补偿的计算是一个涉及多个法律要点的问题，下面我将为您详细、清晰地解答。

一、补偿适用情形

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同而劳动者不同意，否则在固定期限劳动合同因期满终止的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

二、补偿计算标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。

1. 工作年限计算：

   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资的经济补偿。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
   • 如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，那么月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、特殊情况的补偿上限

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准将有所调整。具体来说，经济补偿将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时，为劳动者出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应在办结工作交接时支付给劳动者。

五、实例分析

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设员工小李在公司工作了4年8个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资是10000元，公司决定不续签劳动合同。那么，根据规定，公司应支付给小李的经济补偿为5个月工资（4年按4个月算，8个月按1个月算），即5×10000=50000元。

六、注意事项

• 如果合同到期后，用人单位愿意维持或提高待遇续签合同，但劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿金。
• 在处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或相关劳动部门，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当单位不续聘时，经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平，同时考虑特殊情况的补偿上限。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在必要时维护自己的合法权益。