关于不续签劳务合同（这里主要指劳动合同，因劳务合同通常不涉及经济补偿问题，以下以劳动合同为例进行说明）赔偿金的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规对经济补偿的具体计算方法和标准进行了进一步细化。
二、补偿金计算方式
基本公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（在月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况下）。
具体要素解析：
- 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情形说明
用人单位责任：
- 若因用人单位原因不续签或降低原合同待遇导致劳动者不愿续签，需依法支付经济补偿金。
劳动者选择权：
- 若用人单位维持或提高待遇而劳动者拒绝续签，则无需支付补偿金。
合同到期未续签且继续工作的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若合同期满后继续工作但未续签合同，且超过一个月，则适用此规定，即用人单位需支付双倍工资差额。
- 双倍工资差额的计算期间自原合同期满次日起算，至实际补订或终止劳动关系之日止（最长不超过11个月）。
- 具体计算公式为：赔偿金 = (应发工资总额 - 已发工资) + 其他补偿（如适用）。其中，应发工资总额包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入；已发工资为用人单位在争议期间已支付的工资部分；其他补偿可能包括经济补偿金（按工作年限×月平均工资），但需注意与双倍工资差额的区分。
四、示例说明
假设某员工月工资为5000元，合同于2023年1月1日到期，此后继续工作至2023年6月30日未续签：
- 双倍工资差额：5000元/月 × 5个月 = 25000元。
- 若当地法规要求额外支付半个月工资的经济补偿金（因工作年限不足半年）：5000元 ÷ 2 = 2500元。
- 总赔偿金：25000元 + 2500元 = 27500元（具体需结合地方司法实践）。
五、注意事项
- 时效限制：劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 地区差异：部分省市对未续签合同的处罚标准存在细化规定，需结合当地法规进行判断。
- 证据留存：劳动者需保留考勤记录、工资条等材料以证明劳动关系存续及工资水平。
综上所述，不续签劳动合同的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平、是否维持或提高待遇等。在具体操作中，建议劳动者和用人单位均咨询专业法律人士或当地劳动部门以获取准确指导。