不续合同赔偿金的计算方式需根据具体情形来确定，以下是不同情况下的核心结论和详细说明：

1. 用人单位不续签劳动合同的赔偿金计算

   • 核心结论：用人单位提出不续签劳动合同，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 详细说明：
     • 工作年限计算：从劳动者入职之日起至劳动合同终止之日止的年限，作为计算经济补偿的年限基础。
     • 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动者不续签劳动合同的赔偿金情况

   • 核心结论：一般情况下，劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者提出不续签的，用人单位仍需支付经济补偿。
   • 详细说明：
     • 劳动者主动不续签：若劳动合同期满，劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出不续签的，用人单位无需承担赔偿责任。
     • 用人单位违法情形导致劳动者不续签：若用人单位存在上述违法情形，且这些情形是导致劳动者不续签劳动合同的直接原因，那么用人单位仍需按照上述第一条的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 特殊情形下的赔偿金计算

   • 核心结论：若双方协商一致不续签劳动合同，且用人单位提出给予劳动者一定补偿的，补偿金额可由双方协商确定，但不得低于法定经济补偿标准。
   • 详细说明：
     • 协商一致不续签：在劳动合同期满前，双方可就劳动合同的续签或终止进行协商。若用人单位提出不续签，并愿意给予劳动者一定补偿的，补偿金额可由双方根据劳动者的实际工作情况、用人单位的经营状况等因素协商确定。但协商确定的补偿金额不得低于法定经济补偿标准，否则劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付。

总结与建议：不续合同赔偿金的计算方式需根据具体情形来确定。在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位均仔细审查劳动合同条款和相关法律法规，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。