当单位选择不续签劳动合同时，确实需要向劳动者支付相应的经济赔偿金。这个赔偿金的计算方式主要依据劳动者在单位的工作年限以及月固定工资水平。下面，我将为您详细解释赔偿金的计算方法：

一、赔偿金计算基础

赔偿金的计算主要基于两个因素：

1. 工作年限：劳动者在单位工作的实际年限是计算赔偿金的重要依据。每满一年，单位需要支付一个月工资作为赔偿。
2. 月固定工资：这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、具体计算方法

1. 工作年限计算：

   • 工作满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作六个月以上但不满一年的，也按一年计算，同样支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为赔偿。

2. 月工资标准：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍来计算。
   • 同时，对于这类高收入劳动者，赔偿金的支付年限上限为十二年。

三、特殊情况说明

• 赔偿金与经济补偿的区别：在正常情况下，单位不续签合同支付的是经济补偿。但如果单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么单位需要支付的是赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
• 月工资包含内容：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这通常包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

四、实例说明

假设一个劳动者在单位工作了3年6个月，其月工资为10000元，且该月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，单位需要支付的经济补偿为：3.5年（3年+6个月按1年算）×10000元/月=35000元。

如果该劳动者的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，假设为40000元，且当地职工月平均工资的三倍为30000元，那么单位需要支付的经济补偿将按照30000元/月的标准来计算，且支付年限上限为十二年（但在此例中，由于工作年限未超过十二年，所以实际支付年限仍为3.5年），即：3.5年×30000元/月=105000元。

五、法律依据

这一计算方法主要依据《劳动合同法》的相关规定，特别是第四十七条，它明确规定了经济补偿的计算方式和标准。

希望以上解释能帮助您更清晰地理解单位不续签合同时赔偿金的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。