当用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，这通常被称为“二倍工资差额”。以下是不签劳动合同赔偿金的详细计算方法及相关说明：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。
   • 截止点：至补订劳动合同的前一日或劳动关系终止之日，但最长不超过11个月。

2. 计算公式：

   • 赔偿金 = (应签未签期间的实际月工资 × 月数) - 已支付的工资
   • 简化后即为：应签未签期间的月工资总额（因为用人单位已经支付了一倍工资，所以只需补足另一倍）。

3. 示例：

   • 假设某员工于2023年1月1日入职，月薪为5000元，公司一直未签合同。
   • 至2023年12月31日仍未签订，则赔偿金计算如下：
     • 应签未签期间：2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
     • 赔偿金 = 5000元/月 × 11个月 = 55000元。

三、特殊情形处理

1. 用工满一年未签合同：

   • 根据法律规定，用工满一年未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 但劳动者仍可主张前11个月的二倍工资差额。

2. 倒签合同：

   • 若用人单位事后补签且劳动者同意，可能无法主张二倍工资差额。
   • 但劳动者仍可要求补缴社保等其他权益。

四、工资标准的确定

• 如劳动者的月工资固定，则按实际发放的月工资标准计算双倍工资差额。
• 如工资包含基本工资、绩效工资、奖金等不固定部分，一般按应得工资（含各种工资性补贴、奖金等）计算。这需要有银行工资发放记录、工资条、绩效考核表等证据支持。

五、关键注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 若未及时主张，可能丧失胜诉权。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张未签订劳动合同的赔偿时，应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。

3. 地区差异：

   • 部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定（如是否包含奖金、补贴等），建议咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的信息。

六、维权途径

1. 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼）。
4. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

综上所述，不签劳动合同的赔偿标准清晰明确，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，准备好相关证据，并在规定的时效期内通过法律途径维护自身的合法权益。