您好，关于您提出的“不签劳动合同受伤补偿金怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要问题。下面我将为您详细解答：

一、确认劳动关系

首先，即使未签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在实际用工关系，即构成事实劳动关系。您可以通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明这种事实劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认存在事实劳动关系后，如果您在工作中受伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出申请；若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

三、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。

四、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：治疗工伤所需的符合规定的费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，则所有医疗费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，您可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。

4. 其他费用：如护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，也将根据具体情况和伤残等级进行支付。

五、未签劳动合同的双倍工资

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍的工资作为补偿。

六、维权途径

如果用人单位拒绝赔偿或未按照法律规定支付赔偿费用，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2. 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁书后15天内向法院起诉；
3. 寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径追讨赔偿。

综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤后仍有权获得相应的赔偿。关键在于确认劳动关系的性质，并依法申请工伤认定和劳动能力鉴定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。