针对您提出的“不签合同用工补偿怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者权益的保护，旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。
二、补偿计算方式
起算与截止时间：
- 起算时间为用工之日起满一个月的次日。
- 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
计算标准：
- 二倍工资的计算基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若用工之日起满一年用人单位仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并从满一年当日起继续向劳动者每月支付二倍工资。
实例说明：
- 假设您每月工资为5000元，公司自用工之日起3个月才与您签订合同，那么公司需支付您2倍工资的差额为5000元/月 × 2个月 = 10000元（即第二个月和第三个月的二倍工资差额）。
三、劳动者应注意事项
证据收集：
- 劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付二倍工资，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需积极举证，以争取应得的赔偿。
四、其他相关权益
- 若用人单位无故辞退未签合同的劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，不签合同用工的补偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付二倍工资作为补偿。劳动者在维权过程中应注意收集证据，并通过合法途径维护自身权益。