关于劳动合同到期不续签时的经济补偿计算问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析经济补偿的计算方法和相关情形。

一、用人单位不续签或降低条件续签的情况

1. 经济补偿的必要性：

   • 当用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者提出降低劳动合同约定条件（如降薪、改变工作内容等）续订而劳动者不同意时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果您在公司工作了3年，那么您应获得3个月工资的经济补偿。
   • 不满一年的处理：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，如果您在公司工作了3年零4个月，那么您应获得3.5个月工资的经济补偿。
   • 月工资的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
   • 高薪劳动者的特殊规定：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、劳动者不续签的情况

• 用人单位维持或提高条件：如果用人单位在劳动合同到期后提出维持或者提高劳动合同约定条件（如保持原薪资或提薪、不变更工作内容等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但用人单位需有证据证明已向劳动者提出维持或提高条件的意向。

三、特殊情形说明

• 未续签但继续用工：劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，视为双方同意以原条件继续履行。此期间，用人单位应依法支付劳动报酬。若超过1个月不满1年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付2倍工资。满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。
• 无需赔偿的情形：若劳动合同期满时，劳动者存在严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以不续签且无需支付赔偿。

实例说明

以小张为例，他在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿为3.5个月工资，即3.5×6000 = 21000元。

总结与建议

劳动合同到期不续签涉及的经济补偿问题，关键在于明确不续签的原因及双方的具体行为。为避免纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前与劳动者进行充分沟通，明确续签意愿及条件。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可咨询专业律师或当地劳动保障部门以维护自身合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。