用工合同到期不续签的补偿计算，需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若劳动合同到期后，用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限计算：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的：按1年计算，支付1个月工资；
     
   • 不满6个月的：支付半个月工资。
     注：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不得超过当地上年度职工月平均工资的3倍（若超过，按3倍计算）。

2. 劳动者不续签

   • 用人单位维持或提高原劳动合同条件：若用人单位明确表示维持或提高原合同条件（如薪资、岗位等），劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
     
   • 用人单位降低原劳动合同条件：若用人单位降低原合同条件（如降薪、调岗等）导致劳动者不续签的，需按上述“用人单位不续签”的标准支付经济补偿。

3. 特殊情形

   • 合同到期未及时续签但继续用工：若合同到期后，用人单位未及时续签但劳动者继续工作，双方形成事实劳动关系。此时用人单位仍需支付经济补偿（计算方式同上），且可能面临未签书面合同的双倍工资风险（需在1个月内补签，否则从第2个月起支付双倍工资）。
     
   • 违法终止合同：若用人单位在合同到期时违法终止（如无合法理由强制不续签），劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿的2倍）。

建议：

• 劳动者：若遇到合同到期不续签，可先确认用人单位是否降低条件或违法终止，再根据情况主张补偿或赔偿。
  
• 用人单位：需在合同到期前与劳动者沟通续签意向，避免因程序瑕疵引发纠纷。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。