劳务合同到期后不续签的补偿计算需分情况讨论，主要取决于合同性质及双方主体身份，具体如下：

1. 劳动关系下的劳动合同到期不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，若用人单位主动不续签或降低条件导致劳动者不续签，需支付经济补偿金，标准为：

   • 补偿基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资；
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：劳动者月工资1万元，工作3年，用人单位不续签，需支付3个月工资（3万元）作为补偿。

2. 劳务关系下的劳务合同到期不续签
   若双方为劳务关系（如退休返聘、兼职等），则不适用《劳动合同法》，补偿需按合同约定或实际损失处理：

   • 合同有约定：按约定支付补偿或违约金（如合同中明确“到期不续签需支付1个月劳务费”）；
     
   • 合同无约定：若因一方违约导致对方损失（如劳务提供者因合同终止产生误工费、交通费等），可要求赔偿实际损失，但需举证证明损失与合同终止的直接因果关系。
     示例：退休人员返聘签订劳务合同，约定“到期不续签无补偿”，则用人单位无需支付；若合同未约定，但劳动者因提前终止合同产生交通费损失，可要求用人单位赔偿合理费用。

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的核心区别在于主体身份（是否为退休人员、是否接受用人单位管理、是否为全日制工作等），需结合实际情况判断；
  
• 若用人单位未提前30日通知终止合同（仅限劳动关系），部分地区可能要求额外支付1个月工资作为“代通知金”，但《劳动合同法》无强制性规定，需以地方性法规为准；
  
• 补偿金额争议可通过劳动仲裁（劳动关系）或民事诉讼（劳务关系）解决，建议保留工资记录、合同文本等证据。
  

如有具体合同条款或实际案例，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析补偿方案。