合同到期不续聘的补偿计算需分情况讨论，主要依据劳动合同类型及用人单位不续聘的原因确定，具体如下：

1. 劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿，标准为：

   • 补偿基数：劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但加班费、福利费等非固定收入一般不计入）；
     
   • 补偿年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     示例：劳动者月工资8000元，合同到期后用人单位不续签，工作3年2个月，补偿为8000×3.5=28000元。

2. 劳动合同到期，用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝续签的
   根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。
   例外：若用人单位存在欺诈、胁迫等违法行为导致劳动者拒绝续签，劳动者可主张补偿或赔偿（需举证）。

3. 劳动合同到期，用人单位未提前通知是否续签的

   • 法律未强制要求提前通知：但部分地区（如北京、上海）规定，用人单位未提前30日通知终止合同的，需额外支付1个月工资作为“代通知金”（非法定补偿，需结合地方规定）；
     
   • 补偿仍按上述标准计算：是否提前通知不影响经济补偿的金额，仅可能涉及地方性“代通知金”问题。

4. 特殊情形：连续签订两次固定期限合同后到期

   • 根据《劳动合同法》第十四条，连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位必须续签；
     
   • 若用人单位不续签：属于违法终止合同，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     示例：劳动者月工资8000元，连续签订两次合同后到期，用人单位不续签，赔偿为8000×3.5×2=56000元（假设工作3年2个月）。

注意事项：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，补偿基数按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年；
  
• 补偿需在劳动合同终止时一次性支付，逾期未支付的，劳动者可主张加付50%-100%赔偿金；
  
• 实践中，用人单位可能通过“协商终止”规避补偿，劳动者需注意保留合同到期、不续签的证据（如终止通知、沟通记录等）。

如有具体细节（如合同类型、工资结构、地方政策等），可进一步向我说明，我会结合实际情况为您详细分析。