关于您提出的“到期不续聘的赔偿标准”问题，我将结合《劳动合同法》及相关规定，为您提供详细、清晰的解答。
一、用人单位原因不续签
经济补偿支付条件：
- 根据《劳动合同法》，若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，且不属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。
经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
代通知金：
- 一般情况下，合同到期不续签，用人单位无需支付代通知金。但若用人单位未提前30天书面通知劳动者不续签合同，且给劳动者造成损失，根据各地司法实践，可能需支付一个月工资作为代通知金。
二、劳动者原因不续签
- 若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位则需按上述经济补偿标准支付补偿。
三、特殊情况
工伤职工：
- 工伤职工在劳动合同期满时，除存在过错情形外，用人单位不得终止劳动合同。若合同到期不续签，属于违法解除或终止，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女职工：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延至相应情形消失。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、总结与建议
- 合同到期不续签的赔偿问题，需综合考虑是谁不愿续签、用人单位是否提高劳动条件以及是否存在特殊情况等因素。
- 用人单位应依法履行责任，确保劳动者权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，必要时可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来争取自身权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。