关于用人单位到期不续签合同的赔偿标准，这主要取决于合同类型以及具体的续签情况。以下我将针对劳动合同到期不续签的情况，为您详细解析赔偿标准及相关责任。
一、劳动合同到期不续签的赔偿标准
用人单位维持或提高原条件，劳动者不续签
- 在这种情况下，如果劳动合同期满，用人单位愿意维持或提高原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境等）来续签劳动合同，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
用人单位降低原条件，劳动者不续签
- 如果劳动合同期满，用人单位试图降低原有的劳动条件来续签劳动合同，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
用人单位不续签
- 除了劳动者不同意续签且用人单位维持或提高条件的情形外，如果劳动合同期满，用人单位选择不续签固定期限劳动合同，那么用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准同样按照工作年限和月工资来计算。
月工资的计算标准
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、后续手续与责任
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 劳动者应按照用人单位的要求办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
三、举例说明
- 假设某劳动者在某单位工作了4年10个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。由于工作年限按5年计算，单位应支付给该劳动者的经济补偿为6000元/月 × 5月 = 30000元。
- 另一劳动者在某单位工作了1年3个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为4000元。由于工作年限按1.5年计算（1年按每年1个月，3个月不满6个月按半个月），单位应支付给该劳动者的经济补偿为4000元/月 × 1.5月 = 6000元。
四、总结与建议
合同到期后是否续签是用人单位和劳动者双方的选择，但应遵循相关法律法规的规定。如果因用人单位原因导致合同无法续签且符合赔偿条件，用人单位应承担相应的赔偿责任。对于具体案件或疑问，我建议您咨询专业律师以获取针对个人情况的准确法律指导，以确保您的权益得到妥善保护。