到期不续约与被裁员的赔偿标准需根据劳动合同终止或解除的具体情形，结合《劳动合同法》相关规定进行判断，具体如下：

1. 到期不续约的赔偿标准

   • 用人单位不续约：若劳动合同期满，用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • 劳动者不续约：若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高原劳动合同条件，则用人单位无需支付经济补偿金。
     
   • 例外情形：若用人单位维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签，用人单位需留存书面证据（如续签通知、劳动者签字确认的拒绝文件），否则可能被认定为“未依法支付经济补偿”。

2. 被裁员的赔偿标准

   • 合法裁员的经济补偿：用人单位因经营困难、技术革新等法定原因（如《劳动合同法》第41条）裁员，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金。补偿标准与“到期不续约”相同，即按工作年限计算月工资补偿。
     
   • 违法裁员的赔偿金：若用人单位未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动行政部门）或裁员理由不符合法律规定（如以“不能胜任工作”为由直接裁员），则构成违法解除劳动合同。此时劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作1年支付2个月工资）。
     
   • 优先留用与特殊保护：裁员时，用人单位需优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。若违反此规定，可能被认定为违法裁员。

总结建议：

• 若您面临劳动合同到期或被裁员，建议首先确认用人单位的操作是否符合法定程序（如续签通知、裁员报告等）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、沟通记录等证据，以便在争议发生时维护权益；
  
• 若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。