关于合同到期不续约的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律领域且需要根据具体情况细致分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同到期不续约的赔偿标准
用人单位不续约：
- 在大多数情况下，如果劳动合同期满，且用人单位不维持或提高原劳动合同条件续订，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准来计算。
劳动者不续约：
- 如果用人单位维持或提高了原劳动合同条件续订，但劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 然而，如果用人单位降低了原劳动合同条件，导致劳动者不同意续订，那么用人单位仍然需要支付经济补偿，标准同上。
特殊情形：
- 如果劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
后续手续：
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
- 劳动者应按照要求办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。
二、一般民事合同（如租赁合同）到期不续约的责任
一般情况：
- 对于租赁合同等一般民事合同，如果合同中没有特别约定，那么合同到期后自然终止，双方互不承担赔偿责任。
违约情况：
- 如果合同中明确约定了违约条款，且一方不续约的行为构成违约，那么违约方需要按照合同约定承担违约责任。
- 例如，租赁合同中可能约定“租赁期内任何一方提前终止合同或到期不续约需支付对方一个月租金作为违约金”，在这种情况下，违约方就需要支付相应的违约金。
综合建议
- 在处理合同到期不续约的赔偿问题时，首先应仔细查阅合同中的相关条款，了解是否有明确的约定。
- 如果合同中没有明确约定，那么就需要根据不续约的原因以及双方的责任来进行分析。
- 特别是对于劳动合同，需要特别注意用人单位是否维持或提高了原劳动合同条件，以及劳动者是否同意续订。
- 在遇到复杂或争议较大的情况时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。