针对您提出的“公司到期不续约赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、总体原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，公司是否需要支付赔偿金，主要取决于双方对于续签劳动合同的意愿及条件。如果公司不同意续签或者降低续约条件导致劳动者不续签，那么公司通常需要支付经济补偿金。

二、具体赔偿情形及标准

1. 公司不同意续签或降低续约条件

   • 经济补偿适用：在此情形下，公司需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司维持或提高续约条件但劳动者不续签

   • 如果公司提出以相同或更好的工资待遇和工作条件续签合同，而劳动者自己不愿意续签，那么公司无需支付经济补偿金。

3. 特殊情形

   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄等情形导致劳动合同终止的，公司同样无需支付经济补偿金。
   • 对于第二次合同到期的情况，如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，那么公司需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

三、举例说明

假设员工小张在B公司工作了4年零2个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元。若B公司决定不续签劳动合同或降低续约条件导致小张不续签，则B公司应支付给小张的经济补偿为4.5个月工资，即4.5×6000=27000元。

四、注意事项及建议

• 地方性法规和公司内部规定：具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中需结合具体情况进行判断。
• 友好协商与法律咨询：在处理此类问题时，建议双方首先进行友好协商，以达成互谅互让的解决方案。若协商不成，可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，公司到期不续约的赔偿标准主要取决于劳动合同的具体情况、劳动者的工作年限以及公司的行为是否合法等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。