合同到期不续约的赔偿问题，主要取决于合同类型以及不续约的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同到期不续约

1. 用人单位不续约

   • 需支付经济补偿的情形：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
     • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）。
     • 示例：若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，则经济补偿为\(3 \times 5000 = 15000\)元。

2. 劳动者不续约

   • 无需支付经济补偿的情形：
     • 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：
     • 若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订，用人单位则需支付经济补偿，标准同上。

二、租赁合同到期不续约

1. 一般情况：

   • 租赁合同到期后，若无特别约定，合同自然终止。出租方收回房屋，承租方返还房屋，双方互不承担赔偿责任。

2. 违约情况：

   • 若租赁合同中明确约定了违约条款，且一方不续约的行为构成违约，则违约方需按照合同约定承担违约责任。例如，合同约定“租赁期内任何一方提前终止合同或到期不续约需支付对方一个月租金作为违约金”，则违约方需支付相应违约金。

综合分析与建议

• 查看合同条款：在处理合同到期不续约的赔偿问题时，首先应查看合同中是否有相关约定。若有明确条款，则按条款执行。
• 分析不续约原因：若合同无明确约定，则需分析不续约的原因及双方的责任。特别是劳动合同中，需考虑用人单位是否维持或提高了劳动合同约定条件，以及劳动者是否同意续订。
• 寻求法律帮助：在遇到复杂的合同到期不续约赔偿问题时，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，合同到期不续约的赔偿问题需根据具体合同类型及实际情况进行细致分析。在处理此类问题时，应确保自己的权益得到保障，同时遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。