合同到期不续签的赔付问题，需根据具体情况来确定，以下是详细分析：
一、劳动合同到期不续签的赔付情况
用人单位维持或提高条件但劳动者不同意续签
- 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务，劳动者选择不续签，属于个人意愿。
用人单位降低条件导致劳动者不同意续签
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 举例：若劳动者在公司工作了3年，月平均工资为5000元，公司降低条件导致劳动者不续签，则公司需支付的经济补偿为3年 × 5000元/月 = 15000元。
用人单位不续签且未提前通知（特殊情境下的额外责任）
- 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任（如行政处罚等）。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。
特殊情形下的赔偿
- 对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
月工资计算标准及上限
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高赔偿年限不超过十二年。
二、劳动者不续签的情况
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
三、一般民事合同到期不续签的责任
- 对于租赁合同、买卖合同等一般民事合同，到期不续签通常不需要赔偿，除非合同中有特别约定。
- 若一方违约导致合同无法继续履行，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。具体赔偿金额需依据合同约定、实际损失及双方责任大小来确定。
总结与建议：
合同到期不续签的赔付问题，关键在于判断是谁不愿意续签以及续签的条件是否发生变化。对于劳动合同，如果用人单位降低条件或违法不续签，需要支付经济补偿金或赔偿金；如果劳动者主动不续签，且用人单位无过错，则通常无需支付。对于一般民事合同，则主要依据合同约定和实际情况来判断是否需要赔偿。
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