关于“不续签合同赔偿多少”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的情况。下面我将从劳动合同和其他民事合同两个角度，为你详细分析赔偿的标准和计算方法。
一、劳动合同不续签的赔偿情况
用人单位不续签
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：假设员工小李在A公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小李过去12个月的平均工资是5000元。那么A公司应支付给小李的经济补偿为：\(3.5 \times 5000 = 17500\)元。
劳动者不续签
- 单位维持或提高劳动条件：若用人单位维持或提高原来劳动条件，劳动者选择不续签，用人单位无需支付经济补偿。
- 单位降低劳动条件：若用人单位降低原来劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位需按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。
特殊情况
- 若用人单位违反法律规定不续签劳动合同，如以不合理理由拒绝续签，构成违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于第二次合同到期的情况，若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而公司拒绝续签并违法解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金，标准同样为经济补偿金的二倍。
二、其他民事合同不续签的赔偿情况
合同有约定：如果合同中明确约定了一方不续签时的赔偿方式和金额，违约方（不续签方）应按照合同约定进行赔偿。
合同无约定：若合同没有相关约定，不续签方一般无需承担赔偿责任。但如果不续签行为给对方造成了实际损失，受损方需提供充分证据证明损失的存在和金额，通过协商或诉讼等方式要求对方赔偿。
注意事项
- 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在处理具体案件时，需要综合考虑各种因素。
- 在实际操作中，如果遇到不续签合同赔偿的问题，建议首先与对方进行友好协商，尝试达成和解。如果协商不成，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。
综上所述，不续签合同的赔偿问题需要根据合同类型、具体情况及相关法律法规来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。