关于“一年合同不续签赔偿多少”的问题，首先我们要明确的是，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我根据法律条款和实际情况，为您提供的详细解答：

一、核心结论

• 如果劳动合同期满，用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的具体金额，按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。

二、详细解释

1. 经济补偿的支付条件：

   • 用人单位在劳动合同期满后不续签，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，需要支付经济补偿。
   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情形的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位违反规定不续签劳动合同，例如员工具备续签长期劳动合同的条件但雇主不予续签，这属于违法行为。
   • 在这种情况下，用人单位需要向员工支付更高的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。

三、实例说明

假设某员工与用人单位签订了一年的劳动合同，合同期满后，用人单位决定不续签。该员工在用人单位工作期间，月平均工资为5000元。那么，根据法律规定，用人单位需要向该员工支付一个月工资（即5000元）作为经济补偿。

综上所述，一年合同不续签的赔偿金额，主要取决于劳动者在用人单位的工作年限、月平均工资以及用人单位是否存在违法行为等因素。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。