结论前置：三年合同到期公司不续签，劳动者一般可以获得经济补偿。具体补偿金额为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准，工作三年则应支付三个月工资作为经济补偿。若公司不依法支付经济补偿，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》中规定的用人单位不得解除劳动合同的情形（如孕期、产期、哺乳期等），且合同到期公司不续签，则属于违法终止劳动合同，劳动者有权要求更高的赔偿。

4. 法律途径：

   • 若公司拒绝支付经济补偿，劳动者可先与公司协商；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，三年合同到期公司不续签时，劳动者应依法获得经济补偿。如遇到公司不支付或支付不足的情况，劳动者应积极通过法律途径维护自己的权益。