结论：工作3年不续签合同，赔偿金额需根据具体情况确定，一般包括经济补偿金，可能还有未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若存在未签合同情形且未过时效）。
经济补偿金
- 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 示例：若您月工资为5000元，工作3年，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
- 月工资标准：
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
未签订书面劳动合同的双倍工资差额（若存在未签合同情形且未过时效）
- 法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：
若用人单位在您工作期间一直未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这段期间未过仲裁时效（一般为一年），则您可以主张这段期间的双倍工资差额。
- 公式：双倍工资差额 = 未签合同期间月数 × 月工资
- 示例：若您月工资为5000元，工作3年，但前11个月未签合同，且未过仲裁时效，则双倍工资差额为11 × 5000 = 55000元（但需注意，实践中对于双倍工资差额的仲裁时效起算点可能存在不同观点，有的认为从用工之日起满一年的次日起算，有的认为逐月起算）。
特殊情况说明
- 若用人单位提出续签但降低条件：
若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、变更工作岗位等），劳动者不同意续签的，用人单位仍需支付经济补偿金，计算方式同上。
- 若劳动者提出不续签：
若因劳动者个人原因提出不续签劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。
建议：
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系及工作年限、工资标准等。
- 协商解决：您可以先与用人单位协商，要求其支付相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
若您在劳动工伤（劳动仲裁）、合同纠纷等方面还有其他问题，可以直接向我咨询。